Unser Rahmen für Integration unterstreicht unsere Verpflichtung, unsere vielfältige Belegschaft zu stärken und unser integratives Umfeld auszubauen. Inklusion stellt die Basis unserer Geschäftstätigkeit und des täglichen Lebens unserer Werte dar.
Wir investieren weiterhin in Aktivitäten zur Schaffung eines starken Zugehörigkeitsgefühls innerhalb einer globalen LSM.
Wir verfügen über sechs Mitarbeiternetzwerke für Inklusionsfragen, die jeweils einen anderen Aspekt der Vielfalt zum Schwerpunkt haben; kulturelles Bewusstsein, Familie und Fürsorge, Pride, Veteranen, Gesundheit und Wohlbefinden und Gleichstellung. Alle Netzwerke stehen allen offen und schaffen einen Raum für Kolleginnen und Kollegen, zusammen zu kommen, sich untereinander zu verbinden, zu lernen und sich zu engagieren.
Der Mensch steht für uns an erster Stelle; daher stellen wir ein Umfeld bewusster Inklusion bereit, in dem jeder das Gefühl hat, geschätzt zu werden und dazuzugehören. Wir sind stolz auf unsere inklusive familienfreundliche Politik, die unseren Mitarbeitern ermöglicht, bei der Arbeit sie selbst zu sein, und die eine gesunde Work-Life-Balance fördert.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit praktischen Ideen, Ausbildung und Werkzeugen die unsere Kultur der Inklusion fördern. Wir gehen innovative Wege, um Talente zu finden, die uns dabei unterstützen, unterschiedlichste Mitarbeiter anzusprechen.
Netzwerke für Inklusion
Kulturelles Bewusstsein
Offen für alle, die sich der Bedeutung kultureller Inklusion bewusst sind. Wir legen Wert auf die Sensibilisierung für unterschiedliche Kulturen, Bräuche, Werte und Überzeugungen. Das Netzwerk verkörpert den Geist der Vielfalt und Inklusion, indem es ein Forum bietet, in dem sich Mitarbeiter unterschiedlicher rassischer, ethnischer, sprachlicher und sozio-mobiler Herkunft persönlich und beruflich entfalten können.
Familie und Fürsorge
Für jeden, der bei der Fürsorge für eine andere Person, z. B. Kinder, Ältere oder Menschen mit besonderen Bedürfnissen Verantwortung trägt (oder in Zukunft tragen könnte). Fürsorgeverantwortung mit einer Karriere zu verbinden, kann eine Herausforderung darstellen. Wir möchten unsere Mitarbeiter bei dem Ausgleich ihrer Verpflichtungen bei Seite stehen, indem wir ein unterstützendes Netzwerk mit Empathie, Informationen und Erfolgsstrategien bereitstellen.
Gleichstellung
Gleichstellung ist nicht nur ein Frauenproblem; es betrifft uns alle. Unsere Aufgabe besteht darin, die Mitarbeiter dahingehend zu entwickeln, informierte und ganzheitliche Gespräche über die Gleichstellung der Geschlechter zu führen; das Engagement unserer Mitarbeiter durch Schulungen und Veranstaltungen mit inspirierenden Führungskräften und Rednern zu stärken; sowie unsere Mitarbeiter darin zu stärken, sich bewusst zu machen, dass sie durch ihr Handeln zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter beitragen können.
Gesundheit und Wohlbefinden
Unterstützung und Förderung des emotionalen, psychologischen und physischen Wohlbefindens unserer Mitarbeiter. Unsere Vision ist, dass bei der Arbeit jeder sein bestmögliches Potenzial ausschöpfen soll. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit einer Reihe von Leistungen, Informationen und Ressourcen. Unser hoch engagiertes Team von Erste-Hilfe-Leistenden und physiologischen Ersthelfern steht unseren Mitarbeitern bei Bedarf zur Seite.
Pride
Eine integrative und unterstützende Arbeitsumgebung, in der LGBTQ+-Mitarbeiter sie selbst sein können. Wir möchten das Verständnis für die sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität stärken und Sympathisanten ermutigen, LGBTQ+-Kolleginnen und Kollegen am Arbeitsplatz sichtbar zu unterstützen und so ein Umfeld zu schaffen, in dem sie ihre Möglichkeiten zur Schaffung echter Arbeitsbeziehungen erweitern können. Wir ermutigen alle - ob sie sich als Mitglied der LGBTQ+-Gemeinschaft identifizieren oder nicht - sich uns anzuschließen.
Stellenangebote
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